يكذبن عليك عندما يزعمن أنهن يتمسكن بالوظيفة تحسباً للظروف ومساعدتك على المصروف أو حتى لا تكون ضحية بعد الطلاق

• ‏‏بل هي تتمسك بالوظيفة حتى تستسهل الطلاق.

يكذبن عليك عندما يزعمن أنهن يتمسكن بالوظيفة حتى لا يتحكم بهن الزوج

• ‏‏بل هي تتمسك بوظيفتها حتى تتحكم هي بالزوج وتضمن بعملها جانب البيتا المزود الذي سيوفره عملها وتبحت بالمقابل على الجانب المتبقي من الالفا في اطار استراتيجية التزاوج التنائي المعروفة .

وإذا تريدون التعمق اكتر في دوافع العمل عند الانثى النىسوية:

قالت الطبيبة و عالمة النفس و الكاتبة و الدكتورة إستر فيلار Ester Vilar في كتابها التلاعب بالرجل the manipulated man أعطت شرحا دقيقا للأسباب التي تدفع المرأة للعمل.

بالنسبة للكاتبة، محيط العمل عند الموظفة هو وسط جد جد ملائم لإصطياد الرجال، و لممارسة الهايبرغامي المفتوح open hypergamy لضمان رجل كصفقة أحسن من الزوج و تطليقه ثم ممارسة ثقافز القرد monkey branching.

المرأة غريزيا لن تتوقف يوما عن البحث عمن هو افضل من زوجها ماديا ومكانة اجتماعية ضعها حلقة في أذنك.

• لهذا النجاح المادي للرجل يدفعه نحو الاستثمار في الأسرة.
• بينما النجاح المادي للمرأة يدفعها نحو التخلي عن الأسرة.
• الرجل يعمل حتى يستطيع أن يتزوج.
• المرأة تعمل حتى لا تضطر أن تتزوج. او حتى لا تكون في حاجة الزوج نيتها أوضح من الأول ويصرحن بذلك علنا.
• جميع محاولات العقلنة والتبرير لن تغير هذه الحقائق 
• أكبر مؤشر للطلاق هو اكتفاء المراة ماديا وارتفاع مكانتها الإجتماعية عن زوجها.

هذا هوا الارتباط الفوقي باللحظة التي ترتفع مكانتها، راح تنظر لك نظرة دونية وتكـفر بالعشير، لن تقبل برجل تراه اقل منها.

لذلك نسبة طلاق الموظفات اعلى من ربة البيوت وبالدراسات نسبة طلاق الجامعية والموظفات هو اكتر من 90%

شارك برأيك